ここでは私たちが良く聞かれる質問について回答します。
中途採用に関わることを中心にまとめました。
- 職場環境・風土は？
- 挑戦して失敗しても、プラス、マイナス0が当社の考え。過程を重視します。 経験や性別や年齢なんて関係ない！当社は、意外に実力主義なんです。
- でも、結果、結果、って言わないところもあるんです。 なぜかって？きちんとした過程があれば、結果は自然に出るってトップの考えなんです。
- 結果は大切、でも、過程をもっと重視しています。
- フランチャイズシステムとは？
- 「ある事業者（フランチャイザー）が他事業（フランチャイジー）との間に契約を結び、自己の商標・サービス・マーク・トレード・ネーム・その他の営業の象徴となる標識、及び経営のノウハウを用いて、同一イメージのもとに商品の販売やその他の事業を行う権利を与える。
- 一方、フランチャイジーは、その見返りとして一定の対価を支払い、事業に必要な資金を投入し、フランチャイザーの指導および援助のもとに事業を行う。」
- フランチャイズとは、こうした両者の継続的な関係をいいます。
- 中途採用の人の割合は？
- 全体の50％は中途入社です。
- 前職は営業、事務、ファミリーレストラン店長、塾講師、銀行マン、公務員、生保レディなど様々です。
- 平均年齢と男女比は？
- 平均年齢は約27歳の若い会社です。
- 男女比は50:50です。
- 選考プロセスは？（中途採用）
- メール or TEL▼
- 書類選考通過者▼
- ●一次面接▼
- ●最終面接：役員面接
- 人物重視の採用を行っております。飾らずありのまま、納得いくまでお話しましょう！
- 求めるキャリアは？
- 教育事業をサービス業と捉え、また1教室の運営を小さな会社の経営と捉える当社では
- 「営業・接客経験者」や店長等「マネジメント経験者」、経営に欠かせない「企画業務経験者」、そして「教育事業に興味のある方」を求めています。
- 当社は教育事業の未経験者が9割以上を占め、経験者以上の成功を収めています。
- 研修制度は？
- とにかく充実しています。研修を受ければ一通りのことはできるようになります。
- 当社の研修を他社の方が受講することもあります・・・。
- 明光義塾本部研修
- ・明光義塾の学習指導方法
- ・進路指導 の基礎知識
- ・入会カウンセリングの手法 等
- MAXIS新人研修
- ・教材選定と使用方法
- ・講師育成
- ・期別講習運営マニュアル
- ・受験指導の基礎知識
- ・保護者対応マニュアル
- ・成功教室研究 等
- その他研修として
- ・幹部研修
- ・期別研修
- ・外部研修
- ・定例室長研修
- ・経験別研修
- 教室運営のマニュアルは？
- 上司から、どんな教室を作りたいのかと聞かれ、正直驚きました。マニュアルはありません。必要なのは、自分の個性だと思います。例えばイベントを開きたい！と考えたら、迅速に本部も動いてくれるので、常に自分の理想を追求できる、アイディアや個性を活かすことができる職場だと実感しています。
